一、接到面试通知电话时一定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试所在(包括乘车或开车的蹊径)、时间等基本信息，，，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。。。。。。最后，，，别忘了道声谢。。。。。。这里提醒各人，，，只管按要求的时间去面试，，，由于许多企业都是统一面试，，，若是错过时机可能就错失了。。。。。。

二、上网查一下该公司的相关配景和应聘职位的相关情形。。。。。。

三、公司配景包括企业所属行业、产品、项目、生长沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳固性、爆发的要害事务等，，，相识越周全、深入，，，面试的乐成率就越高，，，同时，，，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。。。。。。

四、应聘职位情形包括应聘职位的职位名称、事情内容和任职要求等，，，这一点很是主要，，，统一个职位名称，，，各家企业的要求是不尽相同的，，，相识越多，，，面试的针对性就更强。。。。。。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、相识这家企业的，，，他们的感受或相识无疑具有很是主要的参考价值。。。。。。若是有熟人关系(无论直接或间接)，，，能说上一两句话最少一律条件优先是可以肯定的。。。。。。有熟人好服务绝对是放之四海而皆准的真理。。。。。。

六、这里要说明的是，，，去招聘会或网上投简历时，，，最好有个纪录，，，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，，，哪些企业招聘会上做过简朴面试，，，面试官是谁，，，面试内容是什么，，，提过几多待遇要求等等。。。。。。在接到面试通知时，，，马上审查一下。。。。。。

七、若是是应聘高管职位，，，最好能相识一下老板的相关配景和个性气概等(一般事情下，，，老板肯定是面试高管的最后一关)。。。。。。笔者在面试猎头职位候选人时，，，就有许多候选人询问老板的年岁、性别、籍贯、气概，，，甚至生长配景等情形。。。。。。

八、学习一些适用的面试技巧。。。。。。要害要在3-5分钟内怎样做自我先容、怎样尽可能展现自己的优势和实力，，，给面试官一个选择你的理由。。。。。。对一些常见的面试问题要有应对的准备。。。。。。最好能做个模拟面试演练，，，在亲友中找个在企业做司理或hr的做个现场评判，，，提提建议，，，以便发明问题，，，实时调解。。。。。。 这里要说明的是，，，一个简要而优势突出的自我先容很是主要。。。。。。

九、除了专业、履历和敬业等通用要求外，，，差别的职位类型有差别的偏主要求。。。。。。好比，，，营销类职位着重相同力、客户拓展力、机敏性;财会类着重严谨度、原则性;手艺研发类着重逻辑性、专业性;企划、创意类职位着重策划力、头脑的发散性;工程类着重执行力、实操性;人力资源类着重亲和力、相同力、推动力;行政服务类着重服务性、热情度和详尽度;而中高层治理类职位则着重认知的高度、向导力、协调解协力等。。。。。。

十、每家企业有差别的企业文化和对人才的软性倾向，，，有强调相同协调力的、有强调执行力的，，，也有强调团队协作或职业感的等等，，，虽然每个人的气概已经基本定型，，，但面试时无妨适当做有针对性的体现。。。。。。笔者在接到每一个猎头单时，，，在周全相识其企业配景、职位职责和任职要求外，，，也要相识其企业文化(包括显性的和隐性的，，，成文的和不可文的)、老板的气概与生长配景、对人才的软性要求和企业的谋划与治理模式等。。。。。。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，，，整整头发，，，擦擦皮鞋，，，也可喷点淡淡的香水，，，有口吻的准备口香糖，，，出发前最好照一下镜子。。。。。。

十二、估算一下路途时间，，，一定要留出富足时间，，，绝对不要迟到，，，也不要太早抵达，，，最好是提前5-10分钟进场。。。。。。如因堵车等原因不可准时抵达，，，也要电话说明情形，，，请求体贴。。。。。。

十三、一定要充满自信，，，记着自信纷歧定乐成，，，但不自信一定失败。。。。。。心态上要平和一些，，，起劲一些，，，成熟一些，，，不要主要(只有放松才华把自己的工具施展出来)，，，让人感应你既有本领，，，又敬业忠实就行，，，事实谁也不会喜欢虽然太有才了，，，但却太不让人放心的人。。。。。。

十四、在综合种种因素后以为不适合或不值得去面试的，，，也可以放弃，，，但一定要知会企业，，，这是职业素质的基本要求。。。。。。